企业文化

一、企业发展目标

 公司本着“质量是企业的生命，人才是企业的财富”精神，以“创山地柑橘名果，共享绿色营养”为使命，坚持“生态农业、科技领先、人才为本、资源整合”的经营理念。不断提升公司产品的服务能力和竞争优势，致力将公司发展成为国内一流的果品生产、加工、销售、服务一体化企业，实现区内十强、国内百强果业龙头企业的愿景。

二、 企业使命

     面对农产品质量安全的严峻形势，公司以对消费者负责任的态度，以山地标准化生产为基础，以科技发展为动力，以天然富硒为特色，以柑橘的绿色安全为己任，建设广西大的绿色沃柑产业基地，树立绿色安全的品牌形象，为消费者生产提供安全、高品质的水果产品，为国家三农发展、精准扶贫、农民就业和脱贫致富等公益事业做贡献。

三、 企业价值观

质量是企业之魂；人才是发展之本；节本是生存之基；创新是动力之源；合作是成事之要。

1.质量为先

为广大消费者提供绿色安全的柑橘产品是公司的发展战略，也是生存和发展的根本，公司以绿色食品准则为生产标准，采用绿色病虫害防控体系和建立符合国际标准的质量控制体系，运用现代企业管理体系，将产品质量与安全的管理深入到各个环节，从选苗、种植、管理、采收、运输、仓储、初加工、销售等环节设置质量控制点，建立起从基地到成品的全面质量管理系统，确保农产品可追溯，以确保产品的高品质及安全。

2.以人为本

公司坚信并遵循一个简单的理念：以人才为本，尊重人、关心人、理解人、爱护人。鼓励员工为公司建言献策，通过分享激励，激发员工活力，共享工作快乐，促进员工个性化与团队精神的结合，实现员工“自然人-经济人-决策人”的转变，做到个人提升、分享互动、工作进步、企业发展四位一体的和谐统一。通过团队不断进步的创造出更好的品质和服务，为社会创造出更大的价值。

3.节本增效

公司在发展的任何时期，都不能忘记节本降耗、提质增效的企业管理本分。以“廉以修身，俭以养德，淡以明志”为风尚。倡导员工在生产经营活动中节能减排，提高资源利用效率，节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一升油；倡导公司管理层从企清廉，党员干部坚持党的群众路线，勇于吃苦蔚然成风，为创建企业树正气、育人才、打基础。运用新理念、新技术、新设备优化企业生产结构，提高源利用率和职工节能减排意识，发展绿色生态农业。

 4.持续创新

持续创新对企业决策很重要，是企业创新活动和获取竞争优势的核心内容之一。企业要了解产业持续创新的模式获规律，增加对持续创新经济价值的认识，培养持续创新能力，消除制度障碍，获取竞争优势。公司时刻保持忧患意识和风险意识，通过观念创新、思维创新、管理创新、制度创新、技术创新、方法创新、服务创新等，推动企业不断变革，跳出传统经验的束缚，突破极限，创新发展，不断进步，创新是公司发展的永恒动力。

5.合作共赢

公司着眼绿色农业未来，力求实效合作共赢。寻找有共同发展三农事业志向、信念契合、有诚信品德的合作伙伴和有志之士，优中选优，实现发展的战略目标。以互惠共赢相互尊重、资源和优势互补为原则，彰显1+1>2的合作价值，强化契约意识，严格履行合作约定，珍视在合作中建立的信任关系。协同作战、共同目标、共同奋斗、共同发展、共创辉煌。    

四、企业经营观

1、核心理念

追求现代农业、绿色农业、特色农业共同发展；

追求企业效益、生态效益，社会效益共同实现；

追求员工利益、合作方利益、股东利益共同成长。

2、经营原则

以企为家、诚信为本；

科学管理、创新经营；

安全生产、绿色高效；

追求卓越、共同发展。

五、企业管理观

公平 公正 公开 诚信 平等 友好         

在企业制度面前，无论亲疏远近、职位高低，人人平等，领导不但没有制度上的特权，却要有以身作则和担当责任精神；制度执行过程，即便发现了制度条款存在不合理性，也要先按制度办，再按照规定完善调整制度，及时改进，确保制度的严肃性和原则性。

六、企业人才观

 1、核心理念

企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。

优秀的人才是企业生存和发展的基础，人才认定要德才兼备，唯才是举，不论资历学历、不论亲疏远近。

创造价值和贡献力是衡量人才的标准，胜任本职工作，在相应岗位上为公司创造相应价值的员工都是公司的宝贵人才。

2、人才原则

　　选人才——诚信为本，以能为先，公平公正，科学竞岗，量才而用。

　　用人才——人人是人才，岗位是舞台，运用现代企业管理，合理定岗定则，配合绩效激励，提高员工执行力、满意度、忠诚度，以胜任能力评价人才。

　　育人才——实事求是，根据企业生产需要和员工特点因才施教，合理制定培训规划和考核，提高员工工作效率和员工归属感，杜绝培训流于形式。

　　留人才——待遇留人、机制留人、事业留人、情感留人。